Performance- & Social Recruiting Agentur für das hochwertige Besetzen offener Stellen
Lösen Sie nachhaltig Ihr Recruiting-Problem:
Mit Employer Branding, Social Recruiting und Active Sourcing
Mitarbeiter rekrutieren, die wirklich zu Ihnen passen
Ihr Unternehmen steht vor der Herausforderung, immer wieder schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden, doch leider bleiben Ihre Stellenausschreibungen oft von unzureichenden oder wenigen Bewerbungen unbeantwortet?
Mitarbeitersuche schnell, effektiv & zeitgemäß
„Besetzen Sie Ihre dringend benötigten offenen Stellen binnen 30 Tagen.“
Endlich genügend Bewerbungen
Fachkräfte & Führungskräfte zeitgemäß ansprechen
Die hotbytes-Performance-Methoden:
Partner Performance
Kostenersparnis durch Partner Performance. Natürlich günstiger als traditionelle Angebote und günstiger als Wettbewerber.
Early Bird Performance
Zeitersparnis durch schnelle Umsetzung. Wir sind schneller am Bewerber.
Motivation Performance
Durch maßgeschneiderte Motivationsstrategien fördern wir das Engagement und die Begeisterung, um herausragende Ergebnisse in jeder Kampagne zu gewährleisten.
Qualification Performance
Mit unseren fortschrittlichen Techniken filtern und identifizieren wir potenzielle Kandidaten, um nur die Besten für Ihre Bedürfnisse auszuwählen.
Sniper Performance
Softwareunterstütze Tools und Analysen bieten genaueres Targeting. A/B-Testing für optimierte Strategien und höhere Conversion.
Branding Performance
Authentische Vorstellung der eigenen Mehrwerte durch Werte, Ambitionen, Führungsebenen getriebene Kultur und Ziele.
Start finsih Performance
Wir machen aus hochwertigen Bewerbern Mitarbeiter und unterstützen bei der Kontaktierung und Terminierung der Bewerber.
und vieles mehr…
Wir generieren hochwertige Bewerber und
machen diese zu motivierten Mitarbeitern
Schritt 1
Unser spezialisiertes Performance-Team analysiert zunächst Ihr Unternehmen und den Arbeitsmarkt, um ein klares Bild von Ihren Bedürfnissen und Erwartungen zu bekommen. So schaffen wir die erste wichtige Grundlage, um hochwertige Bewerbungen zu erhalten.
Schritt 2
Unser Performance Team schaltet Anzeigen auf Social Media und optimiert laufende Kampagnen durch regelmäßige Analyse, um für Ihr Unternehmen bestmögliche Ergebnisse zu gewährleisten.
Schritt 3
Wir setzen auf Qualität und liefern Ihnen nur präqualifizierte Bewerber. Durch unsere Vorselektion der Kandidaten reduzieren wir Ihren Zeitaufwand in der Mitarbeiterauswahl.
Schritt 4
Durch unseren Prozess generieren Sie mehr qualifizierte Bewerber. Nach einer erfolgreichen Ausschreibung rechnen unsere Kunden durchschnittlich mit 30 bis 100 potentiellen Kandidaten.
14 Bewerbungen in zwei Wochen!
In nur zwei Wochen erhielten wir 14 herausragende und qualitativ hochwertige Bewerbungen, die unsere Erwartungen in jeder Hinsicht übertroffen haben.
Erreichen Sie die passenden Talente:
In Zeiten geringer Arbeitssuche und überfüllten Job-Plattformen ist es schwierig, wechselwillige Talente zu erreichen, die sich nicht aktiv mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen auseinandersetzen. Wir stellen sicher, dass Sie Personen erreichen und überzeugen.
